۱۴۰۰ دوشنبه ۲۹ شهريور
برنامه راهبردی دانشکده
برنامه راهبردی
برنامه راهبردی دانشکده علوم پزشکی خوی
چشم انداز(Vision)
 با اتکاء به خداوند بزرگ ، ارزشهای ناب اسلام محمدی و انقلاب اسلامی و نیز بهره گیری از نیروی انسانی توانمند و بستر فیزیکی مناسب  دستیابی به دانشکده ای متعالی از جهت رشد ، شکوفایی اخلاقی، معنوی و علمی حوزه های مختلف پرستاری ، علوم آزمایشگاهی سطح کشور و جهان مهیا سازیم.
رسالت (Mission)
 کمک به  بهبود و ارتقاء سطح سلامت افراد، خانواده و جامعه است. از این رو با جذب، آموزش و تربیت دانشجو از سرتاسر کشور در مقطع کارشناسی و در رشته  پرستاری تلاش می نماید تا برمبنای اصول و ارزشهای اسلامی و اخلاق حرفه ای با  بهره گیری  از آخرین رویکرد های نوین آموزشی و فناوری موجود و نیز توان علمی اساتید در جهت  تربیت نیروی انسانی توانمند، کارآمد و  پویا جهت ارائه خدمات موثر در حیطه های مختلف آموزش پرستاری ،علوم آزمایشگاهی و فوریت های پزشکی  متناسب با نیازهای پیچیده و در حال تغییر مداوم نظام سلامت دست یابد.
محورها  
فرهنگی: فرصت
1.    وجود دانشجویان به عنوان آینده سازان کشور با توجه به سن  و پتانسیل های مناسب آنان تهدید
1-عدم تخصیص اعتبارات لازم
2- غفلت از فرصتهای موجود
اقتصادی : فرصت
1-زمینه مناسب برای تربیت دانشجویان خارج کشور و ارز آوری
2-استفاده از دانشجویان در امور مختلف خدماتی و یا تخصصی به لحاظ نیروی ارزان قیمت
تهدید
1-مشکلات قانونی
سیاسی ، دولتی: فرصت
1-مسئولین اجرایی و سیاسی شهرستانی و استانی برای پیگیری و حل مشکلات
تهدید
1-درگیر شده در مسائل حاشیه ای
اجتماعی: فرصت
1-علاقمندی وپتانسیل خوب در بین مردم جهت کمک به امر آموزش و رفع مشکلات و کمبودهای بخش آموزشی و دانشجویی
تهدید
1-تبلیغات نامناسب و سوق دهی مردم به سمت حل مشکلات درمان
فن آوری: فرصت
1-وجود نیروهای تحصیل کرده
2-وجود زیرساختهای مخابراتی
تهدید
1-عدم جذب و بکار گیری
2-عدم استفاده از زیرساختها در امر آموزش
رقابت: فرصت
1-وجود دانشگاههای مختلف در سطح شهرستان
تهدید
1-جذب دانشجو بدون ضابطه
منابع انسانی: نقاط ضعف
1- عدم جذب کارشناسان مورد نیاز
2- عدم جذب کادر اداری مورد نیاز
نقاط قوت
1-وجود نیروهای بومی تحصیل کرده و علاقه مند
منابع مالی: نقاط ضعف
1-عدم تخصیص اعتبارات مورد نیاز دانشجویی-فرهنگی- آموزشی-رفاهی-مزایا ی پرسنلی و ....
نقاط قوت
1- همکاری درون بخشی
نوع خدمات ومدیریت: نقاط ضعف
1- بلاتکلیفی پست سازمانی نیروهای موجود در دانشکده
- بی توجهی مسئولین استانی به  وضعیت رفاهی پرسنل شهرستانی
نقاط قوت
1- وجود چارت تشکیلاتی مصوب
2- وجود مدیران و پرسنل علاقمند
تجهیزات و فن آوری: نقاط ضعف
1-        عدم وجود زیرساختهای لازم برای داشتن یک سایت مستقل
2-       عدم وجود نیروی متخصص فن آوری بطور ثابت
4-       نداشتن سیستم کتابداری نوین
تاریخ به روز رسانی:
1400/06/28
تعداد بازدید:
4
Powered by DorsaPortal